湯姆領命而去，彼爾德對張晨道：「其實作為安保人員，最重要的能力並不是近身格鬥或者是射擊等技能，而是要有強大的心理素質、縝密的頭腦、豐富的法律知識和團隊配合能力，但既然您更想看看我們的訓練水平，我們就從技能上逐項考察吧。」

    這種表演性質的考察測試貝尼塔爾公司不知道做過多少次了，自然整個流程駕輕就熟。

    湯姆挑選了十名隊員，分組演練了近身格鬥、設計移動靶、模擬站位防護等項目。

    能看得出來，這些人的動作一板一眼，經受過很專業訓練。張晨是相信專業人士的，今天來參觀，主要目的也不是看這些表面功夫，而是希望和貝尼塔爾有更深層次的合作。

    彼爾德微笑着對張晨道：「我們所有的員工，都經過至少兩年的專業培訓，其中70%有戰鬥經驗，是以色列、美國、加拿大軍隊中的優秀退役人員。」

    「啪、啪、啪」其中一名隊員連續擊中三個移動靶，均為一槍爆頭，張晨也忍不住鼓了下掌。

    「克里斯蒂安，雖然我不懂安保，但也能看的出來，你的員工非常專業。」張晨讚賞了一句。「不知道如果我想直接聘用這些人，你們怎麼收費？」

    彼爾德哈哈大笑：「zack，在美國，一般僱主們不會從我們這裏直接挖人。」

    張晨納悶：「為什麼？這是一筆雙贏的買賣，從長期看，可以增強安保人員和僱主之間的認可度和忠誠度，安保公司又能在初期就收回成本，何樂而不為呢？」

    彼爾德搖頭道：「如果你的對頭買通了你身邊的保鏢怎麼辦？你的員工被買通的幾率遠遠大於我們安保公司的員工被買通的幾率。因此，眾多富豪身邊的保鏢人員並不是一成不變的，往往他們會從退休的警方或軍方中高層選擇自己安保部門的負責人，也會有自己的安保團隊，但具體的安保工作都會外包給我們這類安保公司。我們也會半年或一年為他們更換安保人員。」

    張晨沉吟了一下，不得不承認彼爾德說的確實有一定道理。

    彼爾德繼續道：「第二個原因，就是專業性的問題，一旦安保人員成為僱主的員工，長期脫離我們這個行業的最前端，缺少了必要的培訓和行業薰陶，會很快落後於整個行業。」

    張晨點點頭，這點他倒是非常贊同，他前世從銷售崗轉管理崗半年的時間，還不算脫離行業，再見到客戶都覺得之前的銷售知識快忘光了，市場敏銳度下降的厲害。

    「第三個原因，就是成本問題，的確，我們收費很貴，但一個合格的安保團隊不只是僱傭幾個保鏢。更需要有穩固的後勤保障和快速支援能力。也就是說，如果你遇到了緊急情況，身邊的人手不足，我們能做到比警察更快速度的支援。」

    「最後，就是法律風險問題。無論怎麼說，安保工作都牽涉到暴力，這其中隱藏了大量的法律風險，而選擇外包，可以把僱主自身的法律風險降低到最小。」

    張晨已經被彼爾德說服了，術業有專攻，難怪這麼多富豪和政要即使有自己的私人保鏢也會和安保公司合作，前世李首富在08奧運期間更換了自己的安保團隊，開始和英國的g4s合作，由g4s接手自己和家人的安保工作，可能也是這個原因。

    彼爾德狡猾的笑了笑：「zack，所以我們針對你提出的要求，做出了一個一百五十萬美金一年的安保預算，如果你覺得滿意，我們隨時可以簽約。」

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