正在舉行一場高管會議，主持人是李一男，

    李一男這人在化為那可是鼎鼎大名，如「化為太子」，化為接班人，等等，年僅27歲當上了華為的副總裁。

    因為和化為第二高管不合，還有些其他緣由，在30歲的時候，

    李一男放棄接班人身份，辭職離開了化為，用自己的股份、獎勵，換取了幾千萬元的設備，創辦了港灣網絡公司。

    李一男離開化為，可不僅僅只是自己換取的設備，還挖走了一批化為的研發和銷售人員。

    之後他在離開化為後所創立的港灣網絡，第一年銷售額便高達兩億，更是獲得了十億元的風險投資。

    而李一男的公司也開始轉型，從一開始的代理化為的產品，到生產和化為相同的產品，逐漸由化為的代理商變成了化為的競爭對手。

    當時化為老總一氣之下還搞了個「打一辦」，由當時的董事長孫亞芳帶隊，撥款4億元和李一男打消耗戰。

    化為的反擊包括：只要李一男的員工再次回到化為，職級上調，薪資翻倍。

    還有項目低價競爭，在李一男的公司報價60萬的白菜價項目，被化為以40萬報價，虧本做項目接手。

    一套組合拳下來，最終，2006年李一男的公司被化為以17億元收購。

    包括李一男，也重新回到了化為，擔任副總裁兼首席電信科學家，

    2007年12月，華為任命李一男為華為終端公司副總裁主管手機業務。

    這時王恆剛好離開內地，去香江，另外榮耀手機雖然恆達佔51%股份，為控股公司，

    然而化為也佔了49%，並且榮耀手機所有的研發人員都是化為出身，

    而王恆和任老所談的內容是高度保密的，只有他們兩人知曉，

    所以榮耀手機做成功，化為手機難產後，導致化為內部開始有意見了，

    而王恆為了和化為打好關係，他選的榮耀手機的ceo也不是強勢的人，又加上榮耀手機研發中心在化為的工業園區，

    從而讓李一男發現了這一問題，這天他特地在任老出訪友商後，搞了這麼一場手機部門的會議，

    「榮耀手機從06年成立至今不過一年多時間，就已經研發專利註冊了78項新專利，而且這些都是智能手機的核心技術專利，另外榮耀手機以低價傾銷策略，

    幾個月銷售幾千萬台，市場佔有率80%多，贏利百億，估值突破2000億，而這一切都離不開我們化為人，而且榮耀手機的起步資金也是我們化為出的，而恆達不光沒出人連資金都是我們化為出的，所以憑什麼恆達集團控股榮耀手機？

    我今天的會議，就是要和大家相討收回榮耀手機。」

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