重生大涅槃正文卷第705章那樣只會害人施工單位將公房以工資性貨幣分配方式出售給職工或者以福利的方式租給職工，這種政策叫福利分房，這個是我國特有的政策。茶壺小說網 m.chahu123.com

    單位是一個小集體，麻雀雖小，五臟俱全，學校，醫院，住房，超市，澡堂，等等，這些在單位之類都有配套，單位的職工不用到外面去就能夠在單位範圍內完成大部分生活，這也是為什麼這樣的單位會被稱為鐵飯碗的原因。

    以前的工人就跟現在的公務員類似，福利好，待遇好，輕易不辭退，精神面貌非常好，不過這些高福利對企業而言是巨大的負擔，後面就進行了改革。

    老實說，犧牲了一批人，但整個國家的經濟狀況的確變好了，生活質量提高不少。

    不過還有許多遺留的問題沒有解決，飲料二廠現在就面臨這樣的情況，很多員工沒有離職，這些員工在單位內有住宿，不過房子的房產證不屬於員工，而是屬於二廠，按照正常情況而言，二廠原廠址拆遷，這些員工沒有理由再繼續住下去，不過甦醒給了嚴志勤指示，讓嚴志勤安置好這些員工。

    在原廠址上新建了樓盤，優先讓這批老員工來選。

    等於說，公司給了這些老員工房子為獎勵。

    新員工肯定羨慕。

    「按照年限和貢獻來。」甦醒跟嚴志勤說，「年限跟購房的優惠程度相掛鈎，舉個簡單的例子，在二廠幹了10年以上的員工，免費給一套房子，幹了9年以上不到10年的，打一折，8~9年打兩折，7~8年打三折，依次類推下去。」

    「咱們廠現在員工可不少，總廠加上各個分廠員工加起來數千人，真要按照這個方案分房，會是一筆很大的花銷。」嚴志勤跟甦醒說，「一塊地建10棟樓，1棟樓按60戶來算，也才能安置下600戶，要好幾塊地才行，而且隨着二廠規模的擴大，肯定還要招更多的人，需要更多的樓盤來安置新的員工。」

    「記得以前我跟你說過什麼事嗎？人在賺夠了錢，手上拿的錢夠自己生活，夠自己身邊的親朋好友生活之後，總得有一些夢想，總得要承擔一些社會責任。」甦醒跟嚴志勤說，「福利分房的制度到現在幾乎沒有了，只有少數的一些企業還在堅持給手底下的員工分房，而且條件都比較苛刻，按照正常情況而言，我們的確沒必要給員工分房，只需要付給他們工資就行，但既然咱們有這個實力，有這個經濟情況，能夠做到這一點，那就去做，不是為了讓員工感謝我們，不需要他們感謝，只是想着承擔一份社會責任，想着讓二廠成為一張名片，成為一面旗幟。」

    甦醒不是第一次有這樣的想法，早在他開始賺錢的時候就有這樣的想法，如果僅僅是為了賺錢，他早就接受外資的注入，然後上市套現，現在身價過百億都不是問題，但是他沒有。

    吃的，穿的，用的，住的都不缺了，物質層面的東西不再是追求，自然會追求精神層面的事情。

    有的人通過冒險尋求刺激，達到精神滿足，有的人通過慈善達到精神的滿足，還有的人通過餵雞湯達到精神的滿足，每個人都有不同的方式，甦醒也有他自己的方式。

    「蘇總，你真的是我見過最為員工考慮了老版了。」嚴志勤佩服的看着甦醒，「我工作這麼多年，沒見哪個老闆這麼為員工着想，就算有些老闆給員工發福利，但那也只是表面的，無非還是想要拉攏員工，讓員工更賣力的為公司工作。」

    「你就別拍我的馬屁了。」甦醒笑着說，「你馬上就要做商會主席，還有那麼多頭銜，要是讓人聽見你這麼拍我的馬屁，不得笑死，肉麻不肉麻？」

    「我能夠有現在這樣的成就，都是蘇總你的提攜，要不是你我什麼都不是，現在還拿着一兩千塊錢的工資，過着等死的生活。」嚴志勤繼續拍甦醒的馬屁，「蘇總，你真的很有能力

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